Mangfold i Strawberry

Strawberry har samarbeidet med UNICEF på ulike måter i nesten 20 år. I dag har samarbeidet to tydelige spor: Key to the Future, som er vårt langsiktige initiativ med fokus på å støtte barn og unge som har flyktet fra krig og konflikt, og 50FORLIFE, som kan aktiveres i humanitære nødsituasjoner.

Med Key to the Future bygger Strawberry videre på det mangeårige samarbeidet, med et særlig fokus på å hjelpe barn og unge som har blitt tvunget på flukt fra krig og konflikt. Medarbeiderne i Strawberry var med på å velge dette som selskapets hjertesak.

– I Strawberry har vi kolleger fra hele verden. Noen er født og oppvokst i Norden, mens andre har flyktet fra konfliktrammede områder og fått muligheten til en ny start her. Vi skal støtte der vi kan, og dørene våre skal være åpne for personer som trenger en ny sjanse, sier Torgeir Silseth, CEO i Strawberry.

Foto: Malik/UNICEF

Strawberry er opptatt av å fremme en kultur som verdsetter og respekterer hvert enkelt individ. Vi vet at mangfold er vår superkraft. Gjennom våre integrerte initiativer for mangfold, likeverd og inkludering (DEI), streber vi etter å skape en arbeidsplass der alle har mulighet til å lykkes. Med mer enn 175 nasjonaliteter representert står mangfold, likestilling og inkludering sentralt i organisasjonen vår. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer beriker kulturen vår og bidrar til bedre beslutninger.

For å sikre at vårt mangfolds- og inkluderingsarbeid er både effektivt og gjenspeiler våre ansatte og lokalsamfunn, etablerte vi et internt mangfoldsråd i 2023. Rådet består av engasjerte medlemmer fra ulike avdelinger og med ulike bakgrunner, nasjonaliteter, aldre, kjønn og funksjonsvariasjoner. De bidrar med et bredt spekter av perspektiver og erfaringer for å støtte Strawberry sin forpliktelse til inkludering. Hensikten med rådet er å forme retningslinjer og initiativer som skaper en følelse av tilhørighet for alle – både ansatte og gjester.

Strawberry jobber for å skape en mer inkluderende arbeidsplass. Gjennom samarbeidspartnerne våre hjelper vi mennesker som av ulike årsaker har falt utenfor arbeidslivet, med å finne veien tilbake i jobb. I Oslo samarbeider vi med OsloKollega, og sammen har vi skapt «Verdens viktigste hotell» på Comfort Hotel™ Børsparken. Her inngår arbeidstrening i et strukturert system: OsloKollega står for det faglige rammeverket og oppfølgingen, mens hotellet tilbyr praktisk arbeidstrening. Med solid kompetanse og tydelig veiledning får deltakerne en trygg vei tilbake til arbeidslivet.

Gjennom OsloKollegas nettverk har vi etablert en lignende hub på Quality Hotel™ Waterfront i Ålesund. I samarbeid med Brisk tilbyr hotellet arbeidstrening og en trygg vei tilbake til arbeidslivet. Tiltakene i Oslo og Ålesund bygger på den samme modellen, og gir Strawberry mulighet til å utforske hvordan konseptet kan utvides til flere steder. Vi jobber kontinuerlig med å se på hvordan vi kan etablere flere huber for arbeid og inkludering i byer over hele Norge.

Vi engasjerer oss også på nasjonalt nivå og er stolte av å ha signert regjeringens «Ungdomsløftet», et nasjonalt initiativ med mål om å få 30 000 unge i jobb innen 2030. Strawberry bidrar aktivt til dette felles målet ved å tilby inkluderende arbeidstrening og senke terskelen inn i arbeidslivet. Det langvarige arbeidet vårt med inkludering har blitt anerkjent med flere priser, senest «Ringer i Vannet-prisen» i 2024 og IMDis Mangfoldspris i 2023.

Hos Strawberry tror vi på å bygge en inkluderende arbeidsplass der hver stemme teller og mangfold feires. Vi er alltid på utkikk etter engasjerte mennesker som vil gjøre en forskjell og bidra til en kultur preget av tilhørighet og likeverd.

I Strawberry er det viktig at alle ansatte har det bra på jobb, kan være åpne om sin mentale helse og finne balanse mellom arbeid og privatliv. Vi ønsker ikke bare at våre ansatte skal klare hverdagen – de skal ha rom til å blomstre.

I denne artikkelen kan du blant annet lese den sterke historien om Marius, en av våre ansatte, som fant nytt håp etter en samtale med sjefen sin – etter at han hadde vært innlagt på psykiatrisk sykehus.