WeCare
Mangfold i Strawberry
Strawberry består av til sammen over 18.000 medarbeidere fra 170 forskjellige land. Uansett hvor lang erfaring du har, hvor du er i livet, hvilken bakgrunn du har eller hvem du elsker, så finnes det en plass til deg i Strawberry.
Et fellesskap der alle hører hjemme
Mangfold og inkludering en sentrale grunnverdier i Strawberry. Vi er overbevist om at et selskap som gjenspeiler samfunnets mangfold er et smartere, mer effektivt og mer kreativt selskap. Derfor streber vi etter å skape miljøer der alle føler seg velkomne, respekterte og verdifulle, uansett bakgrunn, identitet eller legning. Hos oss er det dessuten store muligheter for å kunne utvikle seg og stige i gradene innad i selskapet.
Nulltoleranse for diskriminering
Vårt arbeid for mangfold skjer året rundt, ikke bare under Pride-måneden. Det er forankret i konkrete tiltak som rettferdige ansettelsesprosesser, opplæring for ansatte og en nulltoleranse-policy mot diskriminering. I tillegg er vi selvsagt stolt sponsor av de største Pride-feiringene i Norden og støtter aktivt opp under kampen for like rettigheter for alle.
Mental helse blant våre ansatte
I Strawberry er det viktig at alle ansatte har det bra på jobb, kan være åpne om sin mentale helse og finne balanse mellom arbeid og privatliv. Vi ønsker ikke bare at våre ansatte skal klare hverdagen – de skal ha rom til å blomstre.
I denne artikkelen kan du blant annet lese den sterke historien om Marius, en av våre ansatte, som fant nytt håp etter en samtale med sjefen sin – etter at han hadde vært innlagt på psykiatrisk sykehus.
Stolt hovedsponsor av Pride i Norden
For Strawberry er alles likeverd en selvfølge, og et tema som ligger vårt hjerte nært er LGBTQIA+-rettigheter. Derfor har vi vært en av hovedsponsorene av Pride siden 2015. Opplev Pride med oss i Oslo, Stockholm, Gøteborg, København og Helsinki, samt flere andre byer der vi holder til.
Se alt om Pride-festivalene, paradene, viktige hendelser, og les Petter Stordalens tanker om hvorfor Strawberry sponser Pride i Norden.
– Ikke et PR-stunt
– Når giganter som Google, Meta og Amazon velger å sette mangfold i baksetet, og slette sine DEI-program, sier de egentlig én ting: "Mangfold og inkludering er ikke viktig." Men la meg gjøre én ting krystallklart: Mangfold er ikke et PR-stunt. Det er en av de smarteste forretningsstrategiene du kan ha.
I Strawberry bryr vi oss ikke om hvor du kommer fra eller hvordan du ser ut. Om du heter Ali eller Ola, eller blir forelsket i jenter eller gutter. Vi ansetter de som skaper energi, tar ansvar, utfordrer status quo, og løfter laget.
Mangfold er ikke en kostnad, det er en konkurransefordel. Vi vet at fremtiden tilhører de selskapene som forstår én ting: Talent har ingen nasjonalitet, ingen kjønn eller seksuell legning.
Petter A. Stordalen, LinkedIn, 2025
Mangfold er vår superkraft
Strawberry er opptatt av å fremme en kultur som verdsetter og respekterer hvert enkelt individ. Vi vet at mangfold er vår superkraft. Gjennom våre integrerte initiativer for mangfold, likeverd og inkludering (DEI), streber vi etter å skape en arbeidsplass der alle har mulighet til å lykkes. Med over 175 nasjonaliteter representert, er DEI en del av organisasjonens kjerne, og leverer fremragende forretningsresultater ved å omfavne ulike perspektiver og erfaringer.
For at våre ansatte skal føle seg sett og hørt, må vi lytte. Derfor startet vi i 2023 et internt mangfoldsråd for å ta strategiske beslutninger og gi tilbakemelding på hvordan vi kan gjøre organisasjonen vår bedre. Rådet består av en gruppe av ulike nasjonaliteter, aldre, kjønn, bakgrunn og funksjonsvariasjoner. Dette hjelper oss å være i forkant av utviklingen, og å skape arbeidsplasser som reflekterer samfunnet vi opererer i.
Lokale tiltak i ditt nabolag
Hvert år gjør Strawberry en rekke tiltak i lokalsamfunnet rundt hotellene våre.
Slik er det å jobbe i Strawberry
Bli med på et dypdykk i “ansatt-bobla” hvor du kan lese om hvordan folk opplever det å være nyansatt i Strawberry og hva som gjør at det er så mange som blir værende i bedriften.
Samarbeid med Samhall
Strawberry har hatt et nasjonalt samarbeid med Samhall i Sverige siden 2015. Samhalls oppdrag er å skape utviklende arbeid for personer med ulike funksjonsnedsettinger. Deres medarbeidere er ofte mennesker som har stått utenfor arbeidsmarkedet, men gjennom Samhall blir deres egne forutsetninger matchet til rett jobb. Strawberry bidrar med praksisplasser samt rekruttering av nye medarbeidere via Samhall.
I 2017 tok vi del i Samhalls "Rekrutteringsutfordring", med mål om å rekruttere et større antall nye medarbeidere.
